やっぱり見直しを見直ししてほしい！｢終身雇用制度｣の現実。

今、雇用制度が大変革の時を迎えています。終身雇用制度ではなく、環境や収入面でより良い企業を求めて転職をするという方向にシフトしているといえます。そんな時代においてもう一度終身雇用制度というものを見直す動きが出ています。

■終身雇用制度

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終身雇用（しゅうしんこよう）は、同一企業で業績悪化による企業倒産が発生しないかぎり定年まで雇用され続けるという、日本の正社員雇用においての慣行

出典終身雇用 – Wikipedia

ただし、「制度」という語がついてはいるものの、法律などで明確にルールとして定義されたものではなく、個々の企業が自社の努力目標のような形で取り入れているのが実情

出典終身雇用制度は本当に崩壊する？メリットとリスクを考える : 富士通マーケティング

年功序列型賃金などとともに日本の雇用制度の特色とされた

出典終身雇用(シュウシンコヨウ)とは – コトバンク

■この制度が崩れつつある

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「終身雇用はもう持たない」——財界からそんな声が上がり、議論を呼んでいる

出典財界の「終身雇用はもう限界」発言、やっぱり無責任じゃないですか？（西田 亮介） | 現代ビジネス | 講談社（1/5）

日本の雇用制度は、新卒一括採用、年功序列、終身雇用がセットになっており、1つでも欠けるとうまく回らなくなる

出典終身雇用の限界は近い　日本型雇用を崩壊させる厄介な現実とは？ | 加谷珪一 | コラム | ニューズウィーク日本版 オフィシャルサイト

今後は所属する会社に頼るだけではなく、本業以外の仕事（＝個人）で稼ぐスキルを身に着けることが重要になってくる

出典終身雇用崩壊…サラリーマンに必要な「稼ぎ方」と「お金持ちマインド」とは？ (2019年11月6日) – エキサイトニュース

■トヨタ社長の「豊田章男」氏の発言も話題に

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トヨタ自動車社長、豊田章男氏の「終身雇用は難しい」発言が大きな波紋を呼んでいます

出典トヨタ社長が「終身雇用は難しい」と言っても、やっぱり「終身雇用」が必要な理由 (1/4) – ITmedia ビジネスオンライン

トヨタをはじめ、日本を代表する大手企業の経営者による、終身雇用の見直しの可能性を示唆する発言が、大きな話題

出典トヨタ社長の「終身雇用難しい」発言からも伺える、バブル世代の行く末！？ | ニコニコニュース

経団連の中西会長が「終身雇用維持は企業にとってインセンティブがない」「これ以上の最低賃金の引き上げは企業がもたない」と発言

出典終身雇用の崩壊で令和サラリーマンに求められる「自律」 | News&Analysis | ダイヤモンド・オンライン

■このように、働き方や雇用制度が転換の時に来ている

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好業績なうちに早期退職を実施したり、優秀な新卒社員に対して高額の年収を提示するなど、従来の枠組みを超えた対応を行う企業が増えている

出典終身雇用の限界は近い　日本型雇用を崩壊させる厄介な現実とは？ | 加谷珪一 | コラム | ニューズウィーク日本版 オフィシャルサイト

副業を容認して多様なチャレンジを認めたり、賃金制度を再構築したりと、多様な働き方を選べるように

出典トヨタ社長が「終身雇用は難しい」と言っても、やっぱり「終身雇用」が必要な理由 (4/4) – ITmedia ビジネスオンライン

昨今の一連の働き方と働き方改革を巡る議論は、令和とポスト令和の社会モデルのあり方を議論する好機

出典財界の「終身雇用はもう限界」発言、やっぱり無責任じゃないですか？（西田 亮介） | 現代ビジネス | 講談社（5/5）

■転換期にある今、もう一度「終身雇用制度」を見直したい

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なぜ終身雇用が大事なのか？それは企業と従業員の間の「信頼」が重要だから

出典日本企業はバカか…！ いまこそ「終身雇用」が大切である決定的理由（大原 浩） | マネー現代 | 講談社（2/5）

例えば、一生面倒を見てくれると思う企業に対しては、数十年先もその企業が繁栄するよう考えて行動する

出典日本企業はバカか…！ いまこそ「終身雇用」が大切である決定的理由（現代ビジネス） – Yahoo!ニュース

明日解雇されるかもしれない、あるいは明日やめようと思っている人々が会社に忠誠を誓い、一生懸命働くはずが無い

出典バフェットが実践する「実力主義の終身雇用」こそが企業を再生する（大原 浩） | マネー現代 | 講談社（2/4）

■信頼関係を高め企業の業績を上げることができる

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最前線で働く従業員の頑張りがあるからこそ会社が繁栄する

出典日本企業はバカか…！ いまこそ「終身雇用」が大切である決定的理由（大原 浩） | マネー現代 | 講談社（2/5）

大事なのは「終身雇用」を維持しようとすれば徹底的な「実力主義」を導入しなければならないということ

出典日本企業はバカか…！ いまこそ「終身雇用」が大切である決定的理由（現代ビジネス） – Yahoo!ニュース

浮足立った従業員たちは、共産主義中国や韓国の産業スパイの格好のターゲットになる。また、仕事のモチベーションも当然下がる

出典バフェットが実践する「実力主義の終身雇用」こそが企業を再生する（大原 浩） | マネー現代 | 講談社（2/4）

■いつの世も大事なのは「人」

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「カネ、カネ、カネの経営は古い。経済の最先端は人だ」と断言

出典トヨタ、日立まで「終身雇用」を全否定。社員を信じない経営者こそ日本凋落の元凶だ＝河合薫 | ページ 2 / 3 | マネーボイス

リストラを告げられた瞬間からその社員は「ライバル企業に転職するかもしれない敵」になるのである。もちろん、リストラされた社員だけでは無い。その様子を見て「次は俺だ」と思っている社員も同様

出典バフェットが実践する「実力主義の終身雇用」こそが企業を再生する（大原 浩） | マネー現代 | 講談社（3/4）

真の職務保証は、「今日と同じ明日がある」という安心であり、働く人自身も「ルールに違反しない」という責任を全うしなくてはなりません

出典トヨタ、日立まで「終身雇用」を全否定。社員を信じない経営者こそ日本凋落の元凶だ＝河合薫 | ページ 2 / 3 | マネーボイス

■日本人には安心できる終身雇用が合っている

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日本人は「生涯所得の期待値は低くても構わないから、雇用の安定が欲しい」

出典終身雇用制が日本人にとってやっぱり合理的な理由 | 重要ニュース解説「今を読む」 | ダイヤモンド・オンライン

日本人が終身雇用でなくなったら、不安で仕方なく、多少高い給料をもらったとしても、将来が不安で消費をせずに貯蓄に励む

出典新卒一括採用・終身雇用は日本人に合っている。だから今後も変わらない | 2ページ目 | LIMO | くらしとお金の経済メディア

「クビになるかも知れないが、給料が高い外資系」よりも「給料は高くないが雇用が保証されている日本企業」を選ぶ人が多い

出典終身雇用は合理的だから今後も続くが、微修正は必要 日本的経営とグローバルスタンダード | LIMO | くらしとお金の経済メディア

■もちろんデメリットもあるが、もう一度終身雇用を見直したい

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