ニュースの概要
広告大手、電通の東京本社（東京都港区）が、労働基準法と労働安全衛生法に違反したとして三田労働基準監督署（東京）から今年９月に是正勧告を受けていたことが分かった。社員の違法残業や、残業時間の上限を定める労使協定（３６〈サブロク〉協定）の違法な延長などを指摘された。法人としての電通は、違法残業を防ぐ措置を怠った労基法違反の罪で２０１７年に有罪判決が確定したが、その後もずさんな労務管理が続いていたことになる。
関係者によると、是正勧告は９月４日付。労基法違反が２件、安衛法違反が１件で、いずれも、残業時間に罰則付きの上限規制を初めて設けた改正労基法が施行される前の１８年中の法令違反が対象だった。
電通で起こった過去二度の過労自殺事件について
1991年8月男性社員の過労自殺 通称電通事件について
出典：AMAZON：電通事件 なぜ死ぬまで働かなければならないのか
1991年8月27日、電通に入社して2年目の男性社員(当時24歳)が、自宅で自殺した。男性社員の1ヶ月あたりの残業時間は147時間にも及んだとされる。遺族は、会社に強いられた長時間労働によりうつ病を発生したことが原因であるとして、会社に損害賠償請求を起こした。これは、過労に対する安全配慮義務を求めた最初の事例とされ、この訴訟をきっかけとして過労死を理由にした企業への損害賠償請求が繰り返されるようになったといわれる。2000年、この裁判は同社が遺族に1億6800万円の賠償金を支払うことで結審した。「過労自殺」という概念はこの事件によって初めてクローズアップされるようになったといわれる。判決では、酒席で上司から靴の中に注がれたビールを飲むよう強要されたり、靴の踵で叩かれるなどの事実も認定された。
有罪認定された2015年12月25日女性社員の過労自殺
出典：AMAZON：過労死ゼロの社会を―高橋まつりさんはなぜ亡くなったのか
2015年（平成27年）12月25日、新入女性社員が、社員寮から飛び降りて自殺（過労自殺）した（享年24）。この社員は2015年4月の入社後、デジタル・アカウント部に配属され、インターネット広告を担当していたが、本採用後の10月以降に仕事量が急増。遺族側弁護士の推計によると、1ヶ月の時間外労働は約130時間に達し、過労死ラインといわれる80時間を大幅に越えていた。電通は労使協定で決められた残業時間を越えないよう、勤務時間を過少申告するよう指示していた。当初は別れ話を利用し、個人の問題として片付けようとしていた電通であるが、女性社員個人のTwitterには過労だけでなく、パワーハラスメントやセクシャルハラスメントの被害を窺わせる書き込みがされていた。
2017年9月22日に、東京簡易裁判所にて初公判が実施され、電通社長の山本敏博が出廷した。起訴内容の罪状認否について「間違いありません」と、起訴された罪状を認めた。東京地方検察庁は「自社の利益を優先させ、違法な残業が常態化していた」として罰金50万円を求刑し、裁判は結審した。2017年10月6日に、東京簡易裁判所は「違法な長時間労働が常態化し、サービス残業が蔓延していた」とし、電通に対して労働基準法違反により罰金50万円の支払いを命じる判決を下した。50万円という額であったため、電通は控訴期限日まで控訴せず、10月20日に罰金刑が確定判決となった。
このニュースへのtweetまとめ
電通、有罪後も違法残業 ずさんな労務管理に是正勧告 (朝日新聞デジタル) https://t.co/JJsTINandN #linenews
罰金数十万円だもん（笑）
この犯罪組織、法なんてそりゃー守らんわ（笑）
自殺まで人を追い込んでなんとも思わないんでしょ、ここのゴミクズ共は。— てきとー (@makiho330) December 4, 2019
#違法残業
ミニオンズですらマトモな労働基準で働いてそうだってのに pic.twitter.com/6dylAZbpRN— ♕ 凍結のソウマさん♕ (@souma_touketsu) December 4, 2019
一流企業だからこそ自分たちのやり方が間違っているわけがない。自殺するのは単にメンタルが弱かったと言うマイノリティ側の人間だから。で是正しないのではないか。 / 電通、有罪後も違法残業 ずさんな労務管理に是正勧告 (朝日新聞デジタル) #NewsPicks https://t.co/FtTngL5EOJ
— Turkey_MCU_Wednesday (@hamu_Turkey) December 4, 2019
「法人としての電通は、違法残業を防ぐ措置を怠った労基法違反の罪で２０１７年に有罪判決が確定したが、その後もずさんな労務管理が続いていたことになる。」
今年もニュース映像で、2015年に亡くなった高橋まつりさんのことが時折流れていたが、ご遺族の活動は報われていないということ。
— SBOB (@edrnaoto0221) December 4, 2019
いや、これもう｢働かせてる｣じゃなく｢働かないといけない｣状態なのでは…あれだけのことになって36協定入ってコーポレート・ガバナンス強化してこれだと｢働かせ過ぎ！ブラック企業｣という考えが間違いかと。自動化運用か従業員の追加が必須なのでは。結局上がバカとしかhttps://t.co/7CFgBLzXNQ
— コスノア (@cosnnotia_1220) December 4, 2019
電通は自殺者が出たときも「あんなの普通なのに自殺されて迷惑」という社員の意見が多くて不気味だったので、是非社内だけで過労働蠱毒をやって最凶労働者を精製してほしい。あくまで社内で。 #違法残業
— とかわ (@toichi10111) December 4, 2019
違法残業って言うけど、給料しっかり出てるんでしょ？
日本でも有数の給料貰ってるし、電通もそうだけど商社系含む日本のTOP50社はほぼこんな感じでしょ。強制する残業はどうかと思うけど、死ぬほど働きたい人間にはもう少し頭を柔らかくするべきでは？
— 三上商会という名のパチスロ屋さん (@Curry_smell) December 5, 2019
あれだけ社会問題になり叩かれて、有罪判決が出てもやはり違法残業を行う会社。
何度、過労死で若者を死に追いやればわかるのか、もう違法体質が社風なんでしょう。
昔は #ブラック企業 だったが生まれ変わったなんて言ってる企業もあるけど、二度あることは三度ある。 https://t.co/CdsPAsOHex— ブラック企業対策ガイド 管理人 (@against_b_comp) December 4, 2019
トレンドに違法残業が出てくるってどうなん？
働き方改革やら何やらで残業の見直しって多くの企業でしてると思ってたけど、まだ違法残業なんてさせてるダメな会社があるんか…
経営者がアカンのかねぇ…— 紗羅 (@gfasx1xp) December 5, 2019
違法残業というかそもそもの残業が異質であるという考えを早く浸透させてほしいです神様
— いしはら (@ISHIHAR23742913) December 5, 2019
高橋まつり様の件など
アリを踏んだ程度なんだろうな電通
って会社わ。
地獄行き決定の会社だ。 https://t.co/Q4VfrpB9oW
— NEMO (@qJyXNKSvds4Wggs) December 4, 2019
高橋まつりさんの過労死の反省が全くされていないと言うこと？
だから・・・労働基準法違反で罰金50万じゃ
痛くも痒くもなく・・・
電通の社長は反省していないの？
改善されていないじゃん！！
これじゃ・・・
まつりさんが2015年12月に亡くなって4年だよ！！
過労死自殺は止められない！ https://t.co/q3kvIx71oU— hiroro (@hiro8716sakura) December 4, 2019
