極悪非道「就活セクハラ」恐ろしい手口の数々に被害者続出

就活セクハラの、彼氏居るの？ってやつ

翻訳すると

向こう5年くらい安定して働ける人材が欲しいんです。女性にとっての結婚や出産は喜ばしい事ですが、仕事覚えた辺りで産休育休を取られると我が社は恥ずかしながら対応できるキャパが無いんでその予定があるかどうか聞きたい。

って事だと思った

— 44 (@ClawLion) December 2, 2019

セクハラではないが、就活生が軒並み黒髪なのは不自然だと思った。横並びでヨーイドンの就活をしたことがないから、全く就活のルールが分からない。
#就活セクハラ

— スージー (@SuzySmileLife) December 2, 2019

就活セクハラ、私の時もあった。何回も。
その当時は問題として扱われない時代で、耐えるしかなかった。

— かずみ (@chiisanakumako) December 2, 2019

就活セクハラ、結婚やら出産の見積りを聞くくらいのは良いんじゃないのかなぁ…聞かれたくないかも知れないけど、男には聞かないでしよってのは男は妊娠しないからだし。俺も地元に帰る予定あるかみたいな事は確認されたし。会社は労働力が欲しいわけだから。聞き方もあるだろうけど。

— Sylphdriver (@Siera_Nineth) December 2, 2019

就活セクハラ
もう、人事の人も就活生に名刺配れとまでは言わないけど、名刺見せて名前確認させるぐらいさせて、責任を重くした方がいいと思う。
けど、そうすると就活生がその会社落ちた時、有る事無い事その人事の名前だしてネットに上げたりしそうだし…
難しいところだね。#就活セクハラ

— と (@ttrakno) December 2, 2019

どんな会社でもセクハラしちゃいけないんだよ。面接時にセクハラするような会社があるならその会社が変わらなきゃいけない。女性の就活生には何の責任も無いので彼女らが行動を変える必要は無いし、女性がそういう会社を避けても会社には何のダメージも無いからセクハラの根本的解決にはならない。

— いぬい (@1zH1SLtZ7l27yfC) December 2, 2019

就活セクハラか。これ、女性だけじゃなくて男性もあるよな。面接でタバコ吸う面接官もいたな。人を見抜こうと粗探しをする面接官は、聞く耳を持たない。そして、何人も面接官がいるのに変な質問をしても、誰も止めない。そういう企業は、見て見ぬふりをしている組織が成り立っている。①

— The F (@TheFdesu) December 2, 2019

https://twitter.com/osn64/status/1201519828575477760

・その他の声

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就活セクハラ… 就活期間で済めばまだマシだけど現実はもっと根深いぞ…

— さえXⅡX1/27ｹﾊﾞ3/1920大ﾅ2/9MF2/13ﾗｲﾎ3/22ｻﾁﾓ4/21ﾋﾞﾊﾞ5/2 (@saemotoo) December 2, 2019

学生に限らず、就職活動をする全ての方に映像も撮れるレコーダーを持っていた方がいいのかもね。
就活中の必要以上の圧迫面接、セクハラ対策の為に。
車にドライブレコーダーを付けるのと一緒だよ。#就活

— 越禾(えっか) の収納ボックス (@Ekka61Nov) December 2, 2019

https://twitter.com/sasekvrb/status/1201520094657929223

https://twitter.com/shiori_lions/status/1201519876487041024

男性が育休取得しやすい社会になれば相対的に女性への就活セクハラも減るのかな…

— いろはす (@harada01151) December 2, 2019

就活セクハラがトレンド入りしてるけど、普通に人事さんに｢彼氏いるの？｣って聞かれたよ。私生活の充実と直結してるからって言ってたけど。それぐらいだったら別に良くない？｢私生活充実してる？｣って聞くのだって＝リア充か？って聞くようなもんでしょ？おじさん世代のリア充って恋人いるかでしょ

— まこと。 (@kuroron_9646) December 2, 2019