●育休取得後に契約社員にさせられたとされる「マタハラ裁判」
育児休業の取得後に正社員から契約社員にさせられたのは、妊娠や出産をめぐる嫌がらせ「マタニティーハラスメント」にあたるとして、
出典育休後の雇い止め、マタハラ認めず 原告女性が逆転敗訴 (朝日新聞デジタル)
東京都内の女性(38)が勤務先に慰謝料などを求めた訴訟の控訴審判決が28日、東京高裁であった。
出典育休後の雇い止め、マタハラ認めず 原告女性が逆転敗訴 (朝日新聞デジタル)
・裁判に至った経緯
東京の語学学校で英語講師だった38歳の女性は5年前、育児休業後に正社員から契約社員への変更を迫られたうえ、
出典「マタハラ」訴訟 2審で逆転 女性の訴え退ける | NHKニュース
雇い止めされるなど、マタニティー・ハラスメントを受けたとして、運営会社の「ジャパンビジネスラボ」に賠償などを求めました。
出典「マタハラ」訴訟 2審で逆転 女性の訴え退ける | NHKニュース
・裁判の争点は、雇止めは有効かなどの4点となった
裁判の争点は大きく、(1)女性は正社員の地位にあるか、(2)雇止めは有効か、(3)会社の対応は正当と言えるか、
出典女性元社員「マタハラ」主張も認められず、雇止め有効に 一審と逆転…東京高裁(2019年11月28日)|BIGLOBEニュース
(4)女性が一審の提訴時(2015年10月)に開いた記者会見が会社への名誉毀損に当たるかーーの4つだった。
出典女性元社員「マタハラ」主張も認められず、雇止め有効に 一審と逆転…東京高裁(2019年11月28日)|BIGLOBEニュース
・高裁は、一審判決を変更し原告の逆転敗訴とした
女性元社員「マタハラ」主張も認められず、雇止め有効に 一審と逆転…東京高裁|BIGLOBEニュース https://t.co/zeQmYuO91F pic.twitter.com/WPnN0JGhfN
— BIGLOBEニュース (@shunkannews) November 29, 2019
東京高裁は28日、雇い止めを無効と判断して会社に110万円の賠償を命じた一審判決を変更
女性の逆転敗訴とした。
・裁判長は「女性を雇い止めにしたことには合理的な理由がある」などとした
裁判長は「雇用契約の説明や育児休業後の状況は、法律で禁止された不利益な取り扱いには当たらない」としたうえで、
出典「マタハラ」訴訟 2審で逆転 女性の訴え退ける | NHKニュース
「女性はマスコミに事実と異なる内容を伝えマタハラ企業だという印象を与えようとしていて、女性を雇い止めにしたことには合理的な理由がある」として1審の判決を取り消しました。
出典「マタハラ」訴訟 2審で逆転 女性の訴え退ける | NHKニュース
さらに、当時の女性の状況から、ただちに女性に不利益な合意とまではいえないなどとし、
出典女性元社員「マタハラ」主張も認められず、雇止め有効に 一審と逆転…東京高裁 | ニコニコニュース
妊娠・出産、育児休業等を理由とした解雇などの「不利益な取扱い」を禁止する均等法9条3項、育介法10条に違反しないとした。
出典女性元社員「マタハラ」主張も認められず、雇止め有効に 一審と逆転…東京高裁 | ニコニコニュース
●ネットでは、この裁判に様々な声が上がっている
これは、会社側が正しい。
“マタハラ”訴えた女性に逆転敗訴の判決 #日テレNEWS24 #日テレ #ntv https://t.co/U8odeRCfng— おっちょん (@SUKIMAPAN) November 29, 2019
これはこういった裁判の今後に大きなきっかけを与えたことになるだろうな、「マタハラ」と叫んで裁判起こしていることだってあり得るから。
“マタハラ”訴えた女性に逆転敗訴の判決 #SmartNews https://t.co/iJjOO5jZ3w
— セレガーラ提督 (@selegala1021) November 29, 2019
マタハラの話は一度不利益変更に同意してるので……
— たぬさん@頑張らない (@abetanuki) November 29, 2019
マタハラかどうかは置いておくとして、労働者が自身の権利を守るために録音することを雇用者が禁止することを認めちゃいかんだろ。あと雇用者の主観を「事実」って
» 女性元社員「マタハラ」主張も認められず、雇止め有効に 一審と逆転…東京高裁(弁護士ドットコム) – https://t.co/lawhbAFuTF— 林 (@hamumania) November 29, 2019
なんだこれ。
実質的なハラスメントに対する処罰がされてない!!マタハラ訴訟 女性が逆転敗訴 (毎日新聞) – auヘッドライン – auサービスTOP https://t.co/eJyCtT9wzF #auサービスTOP
— ちぎりパンじゃなくなった王子1y (@PrinceR0710) November 29, 2019
「マタハラ」の訴え退ける 雇い止め女性が逆転敗訴 – 産経ニュース
こういうのもたまには無いとね https://t.co/PETnZyP0ZD— KKE@最愛なるエビフライ (@awkn1003) November 29, 2019
・一方でこんな声も‥
ハラスメント問題で「許可のない録音はダメ」ってことになるのは大変な判決では? / “女性元社員「マタハラ」主張も認められず、雇止め有効に 一審と逆転…東京高裁(弁護士ドットコム) – Yahoo!ニュース” https://t.co/TZmpEcsZh3
— KASUGA, Sho (@skasuga) November 29, 2019
マタハラに対しての裁判だろ。会社の決まりに違反したことに対しての裁判じゃない。そこに難癖つけるなら会社はそのための裁判を別で開くべきでは?
— いろは (@mezase49kg1) November 29, 2019
服務規程違反をわざとして、注意してきた上司に対して売り言葉に買い言葉を引き出して無断で録音。
確かに信頼関係を損ねてるのは原告と判断されて致し方ないと言える。マタハラ訴訟、原告女性が逆転敗訴 東京高裁「雇い止めに合理的理由」 – 毎日新聞 https://t.co/qTetZa5e64
— Coenobita (@Coenobita) November 29, 2019
マタハラ裁判どっちの言い分もわかる、ので受け入れ可能な保育所があればそもそも問題も起こらなかったはずなので国が有罪判決です
— 長芋 (@nagaimo_ko) November 29, 2019
記者会見したらマタハラ認定なくなるの?マタハラと名誉毀損はまた別の話にはならなかったのなぜ
— ミ゛ (@miuri_0emu) November 29, 2019
女性の地位向上の為に働くこの人によって
他の零細企業さんが適齢期女性の雇用を敬遠する結果を産まない様に祈るばかり女性元社員「マタハラ」主張も認められず、雇止め有効に 一審と逆転…東京高裁|弁護士ドットコムニュース https://t.co/DVTF1zjhIF @bengo4topicsさんから
— じゅん (@dyun__dyun) November 29, 2019
会社の就業規則次第ではこうなるのはしかたがないんじゃないか?
反射的にマタハラした方が悪いと反応するのはどうかと。20人の小規模経営の会社だと子持ちを社員を抱える体力は無いと思う。残念だけどほかの社員のことを考えると女性は敗訴した方がいいな。 https://t.co/zmBdwU2luR— ちゃこぷー (@nukubukatik_tya) November 29, 2019
・その他の声
https://t.co/44Lu3KqsXy
マタハラの裁判か。少なくとも
「令和の今も子供を産む事での"代償"は多くの場合女性が負うことは変わらない」って言いたい。
この件で"パートナー"の存在が見えない。勿論これはこの方と会社の問題だけれど、「子どもを産む」ことでこんなに問題が増えるなんて。— まちがいのほう (@morigirl00) November 29, 2019
事実にもよりますが、
とりあえず現時点で言いたいことを簡潔に、
マタハラについての訴訟が、名誉毀損という理由で敗訴になるのは間違ってませんか?— Key (@Chicorita_Cake) November 29, 2019
マタハラ訴えた女性が敗訴したのに驚き。産休育休で休んでる人の分まで働くのは独身で家族もいない私みたいな人だけど、別に嫌だとか思わないし、むしろ嬉しくて祝福できることなのに。心に余裕がない人が多いなーって感じる。仕事がキツくなれば無理する必要ないし上司に相談すればいいと思ってる
— 砂肝女子 (@sunagimojoshi) November 29, 2019
●原告は「会社が作った落とし穴に落とされたような気持ち」などとコメント
判決後、原告の女性は東京・霞が関の厚労省記者クラブで会見を開き、「会社が作った落とし穴に落とされたような気持ち。
出典女性元社員「マタハラ」主張も認められず、雇止め有効に 一審と逆転…東京高裁 | ニコニコニュース
働き続けたいと思った親が働き続けられる社会に変わってほしい」とした。
出典女性元社員「マタハラ」主張も認められず、雇止め有効に 一審と逆転…東京高裁 | ニコニコニュース
「社会の動きに逆行する裁判所の判断と受け止めています。
出典「マタハラ」訴訟 2審で逆転 女性の訴え退ける | NHKニュース
これから声を上げたい人の芽を摘むことになり、この判決のままにしておくわけにはいきません」と述べて最高裁判所に上告する意向を示しました。